2025年度九江市供销企业招引经营管理人才2人公告

九江市供销企业是九江市供销合作社联合社直属全资企业，于2017年12月组建，现有全资子公司17家，控股公司1家，参股公司3家。

为推进人才强企战略，进一步适应社会主义市场经济和社有企业改革发展需要，强化凝聚智力资源，突出智力引领作用，切实科学管理效能，激发经营活力，增强市场竞争力，现面向社会公开招引九江市供销企业经营管理人才。

一、招引范围

面向国有企业、上市公司、民营企业工作过的经营管理人才，党政机关、事业单位工作过的人员公开招引。

二、招引职位

九江市供销企业总经理1名、副总经理1名(投融资、供应链管理、工程项目管理方向)，具体岗位要求详见《九江市供销企业公开招引经营管理人才岗位计划表》(附件1)，岗位招引计划表中管理工作年限的计算时间截至2025年7月20日;专业要求按照《学科专业目录汇编》(见附件2)。

三、招引条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，无任何违法犯罪记录;

2.能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素质;

3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业;

4.工作业绩突出，熟悉现代企业经营管理方式，具有较强的战略决策、组织协调、改革创新、市场应变及文字表达能力;

5.全日制大学本科及以上学历，身体健康，具有良好的心理素质，能适应工作需要;

6.报考人员本人、配偶、父母必须有一方具有江西户籍(以户口簿为准)或在江西工作;

7.符合《公司法》等相关法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一的，不得报名

1.有国(境)外居留权、长期居留许可的;

2.违反政治纪律和政治规矩的，曾被开除公职或党籍的;

3.正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的;

4.受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

5.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

6.被列为失信联合惩戒对象的;

7.其他法律法规规定不符合担任社有企业经营管理者的其他情形。

四、招引程序

(一)报名

招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审查、体检、政审等程序开展，资格审查、政治审查贯穿聘用全过程。

采取线上发布+线上报名+线上审核相结合的方式进行，报考者必须在规定的时间内报名，逾期不接受报名。

1.报名时间：公告发布之日起至7月31日(下午17:00截止);

(1)报名公告发布平台：考生请登录九江市供销联社官网(网址：http://gxs.jiujiang.gov.cn/)或江西人才服务网(网址：https://www.jxrcw.com/)，点击首页“名企招聘”栏。

2.报名及资格审核需提供以下材料：

(1)《九江市供销企业公开招引经营管理人才报名登记表》(附件3);

(2)《诚信参加公开招引承诺书》(附件4);

(3)本人有效身份证、户口簿(本人、配偶或父母)复印件一份;

(4)毕业证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表;

(5)党员证(或支部证明),中共党员需提供;

(6)任职经历(证明)文件的原件;

(7)奖励(获奖)证书，相关资格(职称)证书相关材料原件。

以上报名及资格审核材料需上传至2205690114@qq.com邮箱，并将附件名称和邮件主题改为“姓名+应聘职位”。

(二)资格初审

对参加公开招引人员资格条件进行审查。经审查通过后，将以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒，资格审查未通过的不另行通知。资格初审合格人数未达到1：6的，则取消招引职位。诚信报考，资格审查贯穿始终。

(三)履历业绩考评

按职位对符合条件人员进行履历业绩考评，根据报名人员提供的有关报名材料，主要从工作经历、工作业绩、专业技术职务及职(执)业资格等指标进行量化评分，得出履历业绩考评得分。根据履历业绩考评得分由高到低，按照不低于1：6的比例研究确定参加竞职优选人员。

(四)竞职方式

采取结构化面试+量化评分方式进行，主要测评竞职人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达能力，面试成绩当场公布。按照履历业绩考评(占比35%)和竞职优选(占比65%)成绩计算每位人选的总成绩。根据总成绩得分由高到低，按照1：3的比例研究确定入闱考察对象人选。

(五)考察

九江市供销联社成立考察组，对考察对象进行全面考察，重点考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面情况;并根据招引职位的报名资格条件和任职要求，对考察对象报名资格进行复审，不符合条件或自动放弃的视为不合格并取消资格，由此产生的空缺额由九江市供销联社党组会议集体讨论是否递补。根据考察情况，由九江市供销联社党组会议集体讨论，投票表决拟聘用人员。

(六)体检

拟聘用人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次，体检费用自理。如体检不合格或自动放弃等原因导致岗位空额的，由九江市供销联社党组会议集体讨论是否递补。体检时间、地点在江西人才服务网上另行公布。

(七)聘用

对体检合格的拟聘用人员按规定公示5个工作日，公示期内未发现影响聘用问题的，履行试用手续，试用期为3个月，试用合格的，依照有关法规和程序办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用合同三年签订一次。

五、薪酬待遇

总经理薪酬按照《市供销企业董事长总经理薪酬标准和年度绩效考核评价办法(试行)》标准执行，副总经理薪酬按照《九江市供销企业薪酬方案(试行》执行，聘用期间按规定开展年度综合考核和任期综合考评，根据市供销薪酬绩效、考核等有关管理办法发放及时奖励、任期激励。聘用期满后，考核合格，可以优先续聘。

六、其他

1.招聘工作全程接受九江市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组和社会各界监督，面试、录取等结果及时向社会公示;

2.与九江市供销联社及直属公司相关负责人构成任职回避的人员不得报考;

3.具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

4.用人单位可根据考察及人岗匹配度等情况对拟聘人员岗位进行调整。

5.本次招聘岗位如一年内产生空缺，用人单位可根据本次招聘成绩，择优补录，经体检考察合格后办理录用手续。